如果一个人是自由职业者独立承包商而不是正式雇员那么他是否也适用此程序？
荆建华
当你想要放下的时候，想想你是为什么而来。
如果一个自由职业者在工作时被伤害，他/她可以获得赔偿。然而，由于他们没有雇主的保护措施和保险计划等福利待遇以及其他限制条件（如必须购买自己的工伤险），因此可能需要自己承担更多的风险并支付更高的费用来确保安全工作的进行。这可能会增加他们的成本负担并且降低了他们在市场上的竞争力。
如果一个自由职业者在工作时被伤害，他/她可以获得赔偿。然而，由于他们没有雇主的保护措施和保险计划等福利待遇以及其他限制条件（如必须购买自己的工伤险），因此可能需要自己承担更多的风险并支付更高的费用来确保安全工作的进行。这可能会增加他们的成本负担并且降低了他们在市场上的竞争力。
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在某些情况下，如美国的《劳动法》（Fair Labor Standards Act）规定了对这些合同工的规定。但许多其他国家没有这样的法律保护他们免受虐待和剥削
8个月前
如果这个人不是正规的雇佣关系，而是自由工作或个人经营企业，他可能不适用该程序。这取决于当地法律和政策的规定以及雇主与员工之间的合同条款。
8个月前
当然可以，如果你被公司雇佣并且你的工作内容与合同条款不符。你可以要求公司修改或终止你和你的雇主之间的协议并支付你所有费用和赔偿金。
8个月前
当然，如果他是一个完全的自雇人士并且没有一个雇主支付他的保险费用。
8个月前
对的，如果你有你的自己的业务并为客户提供服务的话。
8个月前
当然，他们也是可以享受这些福利的。
8个月前
当然，他们也是受益人之一。
8个月前
对，他应该也是适用的。
8个月前