你的雇主告诉了你的朋友他正在申请一份工作但你知道他们是通过457签证计划进行招聘和招募的你是否认为这是公平和合法的做法?

1作为律师，我不能提供法律建议或意见。这是一个非常复杂的问题，需要考虑到许多因素，包括雇员的国籍、公司是否具有雇主担保、签证类型等. 如果你想了解更多关于这个问题的信息，最好咨询专业律师或者寻求政府机构的帮助以获得准确的答案和建议。

2是的，在法律框架内。看看QampA中关于如何向移民部报告不当行为的信息

3在澳大利亚，雇佣外国工人通常需要457签证。斯密森法官表示：“这是一个重大问题，因为许多公司使用457签证来雇佣外籍员工，这些外籍员工可能不会受到与本地雇员相同的待遇。”根据法庭文件，SMS International Pty Ltd（该公司是澳大利亚一家主要的建筑承包商和机械设备租赁服务提供商）在2013年聘用了Lam先生担任总经理一职时，知道他拥有457签证却未能向其告知公司将雇用外籍员工。

4我的朋友告诉我，我的雇主正在寻找一名新员工。众所周知的是，雇主需要提供证明以表明该职位是为公司内部人员或持有特定职业（如IT）的职业人士提供的。例如，某些岗位可能要求员工拥有一定的特殊技能、学历等相关条件。在这种情况下，如果雇主想要招聘非特定职业的候选人来填补空缺，他们需要提交457签证申请并满足相应的法规和标准才能聘请外籍工人进入公司工作。通过提供合法的证明文件，如该岗位的工作说明书、公司的合同条款以及雇佣外国人员的程序说明等文件以支持他们的雇主资格，以便使职位符合条件。因此，如果一个外国籍候选人被雇用作为员工，并根据457签证计划进行招募和招聘，这将是一个公平合法的做法，只要他们满足457签证申请所需的所有法律要求和标准。

5作为雇主，我不应该将这个信息透露给申请人的朋友。不说的是他的亲戚或非正式员工 然而，如果他们要求我告诉他的话，我也不会拒绝。

6不，因为这违反了劳动法。没有任何法律允许雇佣者以外国人员来取代本地员工以获取竞争优势。此外，这种做法可能会破坏劳工市场的稳定、产生不公平的结果以及削弱工作机会平等原则。

7我们公司的HR部门表示，我们的公司不接受任何形式的人员歧视。没有任何一个人在获得雇佣机会时会受到歧视。我们采取平等对待所有申请人的原则来确保公平、公正和平等的机会。我们相信，通过457签证计划进行招聘是合理的，因为它可以帮助企业在全球范围内找到最优秀的人才，而不受地理位置的限制。因此，我们不认为这是不公平或非法的做法。

8作为一位律师，我必须声明我没有与我的雇主或任何相关人员讨论这个问题。一句话：不公正